Black Thrive Global Growing Great Ideas
Mae Black Thrive Global ar genhadaeth i gyd-greu cymdeithas lle mae hiliaeth systemig a systemau gormesol eraill wedi'u datgymalu. Rydym yn gweld cymunedau Duon ar flaen y gad o ran ail-ddychmygu, ailddiffinio a gwireddu eu dyfodol lle mae ganddynt fywydau llawen a chyflawn.
Mae Black Thrive wedi bod yn gweithio gyda phartneriaid statudol a chymunedol yn Lambeth ers 2016 i fynd i'r afael â'r anghydraddoldebau y mae pobl Dduon yn eu hwynebu drwy gydol eu bywydau sy'n effeithio'n negyddol ar eu hiechyd meddwl a'u lles. Mae'r rhain yn cynnwys profiadau a chanlyniadau gwael mewn addysg, cyflogaeth, tai, iechyd, gofal cymdeithasol a'r system cyfiawnder troseddol.
"Gwyddom nad yw'r profiadau a'r canlyniadau negyddol hyn yn unigryw i gymunedau Du yn Lambeth," meddai Lela Kogbara, un o Gyfarwyddwyr Byd-eang Black Thrive. "Dyna pam rydym yn teimlo'n freintiedig ac yn gyffrous bod Cronfa Gymunedol y Loteri Genedlaethol, drwy ei rhaglenni Tyfu Syniadau Gwych, wedi dyfarnu ychydig dros £5 miliwn dros 10 mlynedd i ni sefydlu Casgliad Dyfodol Ffyniannus – prosiect* newid trawsnewidiol hirdymor." Bydd Black Thrive yn defnyddio eu harian Loteri Genedlaethol i ddechrau gweithio gyda Mind in Haringey a Catalyst4Change yn Birmingham i ymestyn a dyfnhau gwaith Black Thrive Global.
Mae Lela Kogbara yn parhau, "Dyma ddechrau i ni gyflawni ein gweledigaeth o fyd lle mae pobl dduon, ledled y DU a thu hwnt, yn ffynnu yw'r norm. Mae'n anghyffredin i sefydliadau fel Black Thrive Global gael grantiau hirdymor heb dargedau o'r brig i lawr di-fudd. Mae'r arian hwn yn golygu y gellir ymddiried ynom i gyflawni ein gweledigaeth ein hunain yn ein ffordd ein hunain. Fodd bynnag, nid yw hyn yn ymwneud â ni yn unig. Mae'n rhaid i ni gydweithio gydag unigolion a sefydliadau sy'n rhannu ein gweledigaeth."
Gyda'r grant hwn, bydd The Thriving Futures Collective yn canolbwyntio cymunedau Duon wrth sbarduno newid. Bydd Black Thrive yn dwyn ynghyd unigolion a sefydliadau Du sy'n cynrychioli sbectrwm llawn a rhyngadrannau ein cymunedau o ran tarddiad cenedlaethol, rhyw, oedran, anabledd, ffydd, dosbarth, cyfeiriadedd rhywiol a hunaniaethau eraill. Eu nod yw creu mannau i wella o effeithiau trawmatig hiliaeth gwrth-Ddu di-baid. Mae hefyd yn rhan annatod bod lleisiau Du yn ganolog wrth fynegi'r materion, yn ogystal â dychmygu a gweithredu'r atebion.
Mae arweinyddiaeth ddu yn allweddol. Er bod arweinwyr Du rhagorol eisoes, nid yw diwylliannau ac arferion sy'n bodoli bob amser yn caniatáu iddynt ffynnu ac mae tangynrychiolaeth o hyd mewn llawer o sectorau allweddol. Drwy eu Academi Arweinyddiaeth, bydd Black Thrive yn gwneud cysylltiadau ac yn cefnogi'r rhai sydd eisoes yn canolbwyntio ar arweinyddiaeth, gellir llenwi bylchau, tra hefyd yn myfyrio ar eu harweinyddiaeth sefydliadol eu hunain.
Hyd yma, mae'r wybodaeth, y dystiolaeth a'r ymchwil a ddefnyddiwyd i lywio polisïau ac arferion wedi eithrio lleisiau a safbwyntiau Du ac nid ydynt wedi gwasanaethu pobl Dduon yn dda. Mae Black Thrive am weld adeiladu, lledaenu a chaffael gwybodaeth yn broses gymunedol. Drwy weithio gyda chymunedau i fynd y tu hwnt i ddangosyddion statudol ac ymchwil sy'n bodoli eisoes, bydd Black Thrive yn cynnwys mesurau a naratifau i feithrin dealltwriaeth gyffredin o'r materion go iawn ar gyfer pobl Dduon, a'r canlyniadau a'r camau y mae cymunedau am eu gweld. Fel cymuned, maent am amharu ar ymchwil eurocentric bresennol a'i beirniadu drwy archwilio a chroesawu paradeimau dysgu Affrocentric sy'n herio normau presennol o ran cynhyrchu a pherchnogaeth gwybodaeth.
Mae Black Thrive Global, Catalyst4Change a Mind in Haringey bob amser wedi gweld newid systemau yn hanfodol i'w gwaith. Maent yn deall bod prosiectau tymor byr yn mynd a dod ac nid yw'r effeithiau bob amser yn para. Gan adeiladu ar fframweithiau ac arferion fel Dŵr Newid Systemau, Systemau Dysgu Dynol a gwaith a wnaed yng Nghanada gan Sefydliad Tamarack, byddant yn cyd-ddatblygu model o newid systemau a arweinir gan Bobl Dduon i ddylanwadu ar bolisi cenedlaethol, rhanbarthol a lleol, yn ogystal â dylunio a darparu gwasanaethau ar draws pob sector sy'n cyffwrdd â bywydau dinasyddion.
Meddai Lela, "Rydym wedi cael grant sylweddol gan y Loteri Genedlaethol, ond ni ellir gwireddu ein gweledigaeth nes bod sefydliadau gwirfoddol a chymunedol dan arweiniad Pobl Dduon yn cael cyfran deg o'r gacen genedlaethol, ac mae'r triliwn o bunnoedd yn y pwrs cyhoeddus yn cael eu cymhwyso fel mater o drefn i fynd i'r afael ag anghenion pobl Dduon ochr yn ochr â phob dinesydd arall. A yw hynny'n syniad mor radical!?"
Ychwanegodd Lala, "Mae gobaith yn hanfodol, er gwaethaf y trawma annymunol o hiliaeth systemig, cymdeithasol a rhyngbersonol y mae pobl Dduon wedi'i hwynebu dros ddegawdau lawer, yn ogystal ag effeithiau negyddol diweddar pandemig Covid-19. Heb obaith collwn ein gweledigaeth ar gyfer byd gwell a thecach. Bu buddugoliaethau allweddol yn y frwydr dros gydraddoldeb i fenywod, pobl anabl a phobl LHDTQ+. Bu amddiffyniadau i gymunedau Du a chymunedau hiliol eraill mewn deddfwriaeth Cydraddoldeb, ond nid yw'r rhain wedi troi'n fuddugoliaethau sylweddol fel y mae wedi'i wneud ar gyfer grwpiau eraill."
"Mae gan bobl dduon ledled y byd hanes hir o ymateb gyda dyfeisgarwch, gwydnwch ac arloesedd wrth wynebu adfyd, sydd serch hynny wedi ein galluogi i oroesi, os nad ffynnu. Mae'r 'Thriving Futures Collective' yn dilyn y freuddwyd ei bod yn bosibl creu mudiad sy'n cyfateb i'r newid cadarnhaol parhaol sy'n caniatáu i bobl Dduon ffynnu."
* Cyllid wedi'i gadarnhau am dair blynedd, gyda chyllid ar ôl hyn i'w gytuno gyda Phwyllgor Ariannu'r DU.